¿Empiezas en compensaciones? Esta es la ruta sugerida
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Tres preguntas y te mostramos cuánto paga el mercado por tu puesto: para una entrevista, una negociación o simplemente para saberlo.
1 de 3¿Cuál es tu puesto, o el que buscas?
O elige el nivel que más se parece:
2 de 3¿Cuántos años de experiencia tienes en este tipo de puesto?
3 de 3¿Cuánto ganas hoy al mes, en bruto?
¿La empresa es grande? (banca, telecom, minería, consumo masivo…)
Es opcional. Si ganas por encima del mercado, ajustamos el rango para que no pidas menos.
Beneficios sociales
Pon la fecha de ingreso y el sueldo. Hayka calcula a la vez la CTS, la gratificación, las vacaciones y la liquidación.
Más opciones
Ver cómo se verá en el correo
Cómo lo calculamos
CTS: remuneración computable (sueldo + asignación familiar + promedio de variables + 1/6 de la última gratificación) ÷ 12 por cada mes del periodo, y ÷ 360 por cada día. Se deposita hasta el 15 de mayo (periodo nov–abr) y el 15 de noviembre (may–oct). Gratificación: una remuneración por semestre completo, proporcional a los meses calendario completos, más la bonificación extraordinaria de 9% (6.75% con EPS), Ley 30334. Vacaciones: 30 días por año completo; las truncas, remuneración ÷ 12 por mes y ÷ 360 por día (D.Leg. 713). Liquidación: días del último mes, CTS trunca, gratificación trunca con bonificación y vacaciones truncas y pendientes, en montos brutos.
Sueldo neto
Cuánto te depositan al mes después de AFP u ONP y del impuesto a la renta.
Más opciones
¿Cuánto cuesta un trabajador?
El costo real para la empresa con aportes, beneficios de ley y los bonos de tu empresa. Con la fecha de ingreso ves también cuánto cuesta en su primer año.
Seguros y aportes
2 Bonos y beneficios Opcional
Cómo lo calculamos
Costo anual = 12 sueldos + 2 gratificaciones con bonificación extraordinaria + CTS (una remuneración más 1/6 de la gratificación) + EsSalud 9% de la remuneración (mínimo la RMV) + Vida Ley y SCTR según tu póliza + bonos y beneficios. Los bonos fijos mensuales suman a gratificación, CTS y EsSalud; los variables anuales pagan EsSalud y 1/12 a la CTS; los no remunerativos (art. 19 del TUO de la Ley de CTS) solo cuestan su monto. El primer año se prorratea desde la fecha de ingreso.
Propuesta salarial
Arma la oferta, elige tu metodología de niveles y compárala con tus bandas o tu encuesta. Sale lista para pegar en un correo o descargar en PDF.
1 Puesto
2 Sueldo
Ajustes Opcional · tamaño, metodología, carta
Ver equivalencias en otras metodologías
Datos para la carta
3 Bonos y beneficios Opcional ·
4 Banda salarial Automática · puedes ajustarla
Banda de tu empresa para este grado
Comparar también con el mercado (opcional)
Ver cómo se verá en el correo
Carta de oferta en texto
Cómo lo calculamos
Compensación total anual = sueldo y asignación familiar × 12 + gratificaciones con bonificación + CTS + bonos (al 100% del objetivo) + beneficios. Compa-ratio = sueldo ÷ punto medio de la banda. Posición: debajo del mínimo, entre mínimo y medio, entre medio y máximo o sobre el máximo. Se considera bien posicionado entre 0.90 y 1.10. El mix de mercado viene de la Encuesta Salarial EY Perú 2024.
Mercado y niveles
Elige metodología, grado y sector. Ves su equivalencia en las otras metodologías, los datos de mercado públicos para ese nivel y tus propias referencias.
Datos de mercado para este nivel
Benchmark de la comunidad Hayka
Ofertas y referencias que comparten de forma anónima quienes usan Hayka. Solo se muestra un grado cuando hay al menos 5 datos. Se actualiza solo cada pocas horas.
Más datos: incrementos, tus referencias y otras fuentes
Incrementos salariales en Perú
Fuente: EY Perú, Proyecciones de Incrementos Salariales 2024, 2025 y 2026.
Mis referencias de mercado
Pega desde Excel siete columnas: Metodología, Grado, Sector, Puesto, P25, P50, P75. Ejemplo: WTW · 10 · Comercial · Analista de Compensaciones · 3800 · 4400 · 5200. Se guardan en este navegador y aparecen en la Propuesta salarial.
Sueldo pretendido promedio por área, 2026
Lo que piden los candidatos, no lo que pagan las empresas. Fuente: Michael Page, Guía Salarial 2026.
Medianas publicadas por Buk, 2026
Pago real de planilla de 1,149 empresas. La guía gratuita de Buk trae 207 puestos por tamaño e industria.
Tabla completa de equivalencias
Referencial, no oficial. El grado exacto depende del método licenciado y del tamaño de la empresa. EY: 16 categorías de su encuesta. WTW: hasta 25 Global Grades; descripciones de un estudio público de WTW. Korn Ferry Hay: WTW indica que un Global Grade puede leerse como un nivel de referencia Hay. Mercer IPE: clases de posición aproximadas según práctica de mercado.
Bandas salariales
Elige la metodología que usa tu empresa, el rango de grados y el punto medio del primero. Hayka arma mínimo, medio y máximo de cada grado.
1 Metodología y grados
2 Parámetros Automáticos con datos de mercado
3 Ubica un sueldo
4 Posiciona a tu equipo
Pega desde Excel tres columnas: Código o nombre, Grado y Sueldo. Los datos se quedan en tu navegador.
Cómo lo calculamos
Punto medio de cada grado = punto medio del primer grado × (1 + progresión) elevado al número de grados. Mínimo = medio × 2 ÷ (2 + amplitud); máximo = mínimo × (1 + amplitud). Traslape = cuánto del rango del grado inferior cae dentro del grado siguiente. Compa-ratio = sueldo ÷ punto medio; penetración = (sueldo − mínimo) ÷ (máximo − mínimo).
Estructura de equipos
Parte de una plantilla por sector o arma la tuya. Ves personas, jefaturas, tramo de control frente a referencias de mercado y el costo anual.
Plantilla
Sueldos de ejemplo Edítalos con tus datos o tus referencias de mercado.
Referencias para dimensionar equipos
Cómo lo calculamos
Costo anual por posición = 12 sueldos + 2 gratificaciones con bonificación + CTS + EsSalud 9% + Vida Ley 0.5%, por la cantidad de personas. Jefaturas = posiciones de nivel Coordinador o superior. Tramo de control = personas sin jefatura ÷ jefaturas, comparado con los tipos de jefe de McKinsey y la mediana de Gallup 2026.
Cuadro de categorías y funciones
Valora tus puestos con factores objetivos, agrúpalos en categorías y obtén un borrador de política salarial. Es lo que SUNAFIL pide para acreditar igualdad salarial.
Empresa y factores
Ajustar el peso de cada factor (opcional)
Ver el borrador de política salarial
Cómo lo calculamos
Puntaje de cada puesto = suma de (nota de 1 a 5 × peso del factor) ÷ suma de pesos × 20, de 20 a 100 puntos. Los factores siguen la guía metodológica del MTPE (R.M. 145-2019-TR). Las categorías se forman dividiendo el rango de puntajes en partes iguales; la Categoría I agrupa los puestos de mayor valor.
Descriptor de puestos
Llena lo esencial del puesto y obtén una descripción ordenada y lista para enviar o archivar. Sirve también para sustentar el cuadro de categorías.
1 Identificación
2 Contenido del puesto
Encuesta de salida
¿Por qué se va la gente? Si cambiaste de trabajo en el último año, cuéntanos en 2 minutos. Con las respuestas armamos un mapa de rotación por sector y nivel para los gestores.
Para tu empresa
Descarga el formato de encuesta de salida y úsalo con las personas que dejan tu organización.
Resultados
Publicaremos el mapa de rotación por sector y nivel cuando haya al menos 30 respuestas por sector. Comparte la encuesta con tu red para llegar antes.
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3. Naturaleza informativa
Las calculadoras, plantillas, datos de mercado, equivalencias y noticias son referenciales e informativos. No constituyen asesoría legal, laboral, tributaria, contable ni de inversión, ni crean una relación profesional entre el usuario y el titular. Los resultados dependen de los datos que ingresa cada usuario y de supuestos simplificados del régimen laboral general. Antes de pagar, liquidar o tomar una decisión, verifica los montos con la normativa vigente y, si hace falta, con un profesional.
4. Sin garantías y límite de responsabilidad
Hayka se ofrece gratis y "tal cual". El titular no garantiza que la información esté libre de errores, completa, actualizada o disponible en todo momento, y puede modificar o retirar herramientas sin aviso. En la máxima medida permitida por la ley peruana, el titular no responde por daños directos o indirectos, lucro cesante, multas, contingencias laborales, reclamos de trabajadores o de autoridades, ni por decisiones tomadas con base en los resultados de Hayka. Los enlaces a sitios de terceros se ofrecen como referencia; el titular no controla ni responde por su contenido.
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6. Datos que se envían a Hayka
Para elaborar estadísticas del mercado (como el Benchmark de la comunidad, que solo muestra grupos de al menos 5 datos) y mejorar Hayka, se guardan de forma anónima los parámetros que usas en Propuesta salarial, Mercado y niveles, Bandas salariales, Estructura de equipos, Cuadro de categorías y Descriptor de puestos (por ejemplo: sector, grado, puesto, montos y configuraciones). No se guardan los nombres del candidato ni de la empresa, ni los nombres o identificadores de tu equipo. También se guarda lo que envías expresamente: la encuesta de salida, las ideas, las preguntas a Kuri y, si marcas la opción, referencias de mercado. Beneficios sociales y Costo empresa no envían nada.
Estos datos se almacenan en Google Sheets (Google LLC) como proveedor de almacenamiento, se conservan como máximo cinco años y solo se publican de forma agregada, nunca de manera individual. No escribas en los campos de texto libre nombres, DNI, correos ni información confidencial de tu empleador. El titular puede eliminar sin aviso cualquier envío que incumpla estos términos.
7. Datos personales (Ley N.° 29733 y D.S. 016-2024-JUS)
Hayka está diseñado para no recopilar datos personales. Si por error un envío incluyera un dato personal, puedes pedir su eliminación (derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición) por el canal de contacto indicado; se atenderá en los plazos de ley. Hayka no usa cookies ni publicidad y no vende ni cede datos. Para saber qué herramientas se usan, mide visitas con Umami, un servicio que no usa cookies ni identifica a las personas. Kuri es un asistente guía que responde con contenido preparado, sin inteligencia artificial externa; las preguntas que no sabe responder se guardan de forma anónima para mejorarlo, así que no escribas en ellas nombres ni datos personales. Las respuestas de Kuri son orientativas y pueden contener errores. La página carga tipografías de Google Fonts y una librería de cdnjs para generar PDF.
8. Marcas y fuentes
Los nombres EY, WTW, Mercer, Korn Ferry, Michael Page, Buk y otros se citan solo para identificar fuentes públicas. Hayka no está afiliado ni patrocinado por ellos. Las equivalencias entre metodologías son aproximadas y no oficiales, y no reproducen manuales ni datos licenciados.
9. Propiedad intelectual
El nombre Hayka, la mascota Kuri, el diseño, los textos y el código pertenecen al titular. Puedes usar y compartir los resultados que generes; no está permitido copiar, revender o replicar la página sin autorización.
10. Cambios, ley aplicable y contacto
Estos términos pueden actualizarse; la fecha de arriba indica la versión vigente y el uso posterior implica su aceptación. Se rigen por las leyes de la República del Perú, y cualquier controversia se somete a los jueces y tribunales de Lima Cercado. Antes de cualquier reclamo, escríbenos por el canal de contacto para buscar una solución directa.