La Ley 30709 y su reglamento (D.S. 002-2018-TR) obligan a los empleadores a contar con un cuadro de categorías y funciones y una política salarial, y a comunicarla a sus trabajadores. No tenerlos es una infracción muy grave para SUNAFIL.
Cómo lo arma Hayka
Calificas cada puesto del 1 al 5 en calificaciones, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo, como propone la guía del MTPE (R.M. 145-2019-TR).
Hayka calcula un puntaje de 20 a 100 y agrupa los puestos en categorías.
Descargas el cuadro en Excel y un borrador de política salarial.
Preguntas frecuentes
¿Quién debe tener cuadro de categorías?
Todos los empleadores del sector privado sujetos a la Ley 30709.
¿Qué debe contener?
La agrupación de puestos por categorías, una descripción que justifique esa agrupación y una jerarquía basada en una valoración objetiva.
¿Se califica a la persona o al puesto?
Siempre al puesto, nunca a la persona que lo ocupa.